Katar: Neues Altersvorsorgesystem

Der Staat Katar hat sein neues Altersversorgungssystem vorgestellt und ein Gesetz über die soziale Sicherheit verabschiedet. Für Arbeitgeber in der Privatwirtschaft gilt auch das neue Sozialversicherungsgesetz Nr. (1) von 2022, das die Menschen dazu ermutigen soll, so lange wie möglich im Erwerbsleben zu bleiben. Abgesehen von einigen Klauseln bezüglich der Registrierung von Arbeitnehmern und anderen Formalitäten tritt das Gesetz ab Januar 2023 in Kraft.

Wichtigste Modifikationen

Die Einführung des Gesetzes bringt eine Reihe bedeutender Änderungen des bestehenden katarischen Sozialversicherungssystems mit sich, darunter die folgenden:

§ Ausweitung des Sozialbeitrags
Nach dem geltenden Gesetz bietet die Allgemeine Renten- und Sozialversicherungsbehörde (General Retirement and Social Insurance Authority, GRSIA), die für das katarische Sozialversicherungssystem zuständig ist, ausschließlich katarischen Staatsbürgern, die im öffentlichen Sektor beschäftigt sind, Renten-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenleistungen an. Nach dem neuen Gesetz sind jedoch alle katarischen Staatsbürger, die in der Privatwirtschaft arbeiten, mindestens 18 Jahre alt sind und einen Vertrag mit einer Laufzeit von mindestens einem Jahr haben, abgedeckt, sofern ihr Arbeitgeber eine höhere Vergütung als die GRSIA bietet. Arbeitgeber in der Privatwirtschaft müssen sich anmelden, es sei denn, sie verfügen über einen privaten Rentenplan mit Vorteilen, die dem Sozialsystem überlegen sind, und haben mindestens einen katarischen Arbeitnehmer mit einem Arbeitsvertrag von mindestens einem Jahr.

§ Metriken der Beiträge steigen
Mit dem vorgeschlagenen Gesetz werden die Beitragssätze sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber wie folgt angehoben und eine monatliche Einkommensgrenze von 100.000 QAR für Arbeitnehmerbeiträge festgelegt:

• Der Beitrag des Arbeitnehmers beträgt 7%.
• Der Arbeitgeberbeitrag von 14%

Die Mindestdienstzeit, die für die Beantragung einer Rente erforderlich ist, wurde auf fünfundzwanzig Jahre angehoben, und das Mindestrentenalter wird auf fünfzig Jahre festgesetzt. Beschäftigte des öffentlichen Sektors, die dreißig Jahre oder länger in den Plan eingezahlt haben, erhalten bei Erreichen des Rentenalters zusätzlich eine Gratifikation aus dem Pensionsfonds.

§ Wohngeldbeiträge
Sowohl das Wohngeld als auch etwaige Sozialleistungen sind Teil des Rentenbeitrags.

§ Rentenzahlungen
Wenn die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf eine der folgenden Situationen zurückzuführen ist, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf die Rente:

• Ableben;
• Eine von einem medizinischen Ausschuss festgestellte Beeinträchtigung;
• Eine Person ist an das Erreichen des Ruhestandsalters gebunden, das mindestens sechzig (60) Jahre betragen muss und in den Laufbahnnormen festgelegt ist, an die die Person gebunden ist;
• Zurückgetreten;
• Beendigung aufgrund einer Disziplinarmaßnahme oder eines Urteils gegen den Arbeitnehmer wegen einer Straftat, eines Verstoßes oder einer Verletzung der Integrität; oder
• Beendigung des Dienstes.

Die Beitragszeit muss mindestens 25 Jahre betragen, einschließlich der tatsächlichen Dienstzeit, die 20 Jahre betragen muss, damit die Person für die Rente in Betracht kommt, mit Ausnahme der unter den Punkten I und II genannten Fälle.

§ Es werden Sanktionen verhängt
Bei Nichtleistung von Beiträgen und bei Verstößen gegen das Gesetz, die dazu führen, dass die Arbeitnehmer den Wert aller oder eines Teils der Zahlungen selbst tragen müssen, können Arbeitgeber mit hohen Geldstrafen von bis zu 30.000 QAR und einer Freiheitsstrafe von bis zu sechs Monaten belegt werden.

Weitere Verfahren für Privatunternehmen, die Kataris einstellen

• Alle privaten Unternehmen, die Katarer beschäftigen, müssen ihre derzeitigen Rentenpläne überprüfen und feststellen, ob sie ihren katarischen Mitarbeitern Vorteile bieten, die über die nach dem neuen Gesetz zulässigen 21 % hinausgehen.
• Die Arbeitgeber müssen die Arbeitsverträge ihrer katarischen Arbeitnehmer überarbeiten, um die Klausel über das staatliche Rentensystem aufzunehmen und zu gewährleisten, dass diese katarischen Arbeitnehmer nicht in erster Linie sowohl von der staatlichen Rentenversicherung als auch von der Gratifikation am Ende des Arbeitsverhältnisses abhängig sind, vorausgesetzt, dass das neue Gesetz gerechtere Leistungen als das derzeitige Rentensystem bietet.
• Die Arbeitgeber müssen sowohl ihre katarischen Arbeitnehmer als auch sich selbst bei der GRSIA anmelden.

Quelle: Associated Insurance Consultants; 22. März 2023